משכנתא 360 מחפשת יועצים מקצועיים ומוסמכים להצטרף לצוות המנצח שלנו. הכשרה מלאה, תמיכה שוטפת, ותגמול גבוה.
תוכנית הכשרה של 6 חודשים הכוללת תיאוריה, פרקטיקה ועבודה בשטח לצד יועצים מנוסים.
עובדים עם כל הבנקים בישראל. תנהלו עסקאות שיועץ עצמאי לא יכול לגשת אליהן.
מקבלים לידים מהאתר, מרשתות חברתיות וממרכז שיחות. לא צריך להשקיע בשיווק עצמאי.
גישה למערכת ניהול לקוחות מתקדמת, מחשבונים מקצועיים וכלי ניתוח לאורך כל התהליך.
ביטוח אחריות מקצועית, ליווי משפטי בעסקאות מורכבות ותמיכה בכל בעיה.
מודל עמלות שקוף ותחרותי. ככל שמגדילים נפח – גדלה גם האחוז שמקבלים.
עבודה עצמאית עם ניהול עצמי של הזמן. מתאים לאנשים שרוצים שליטה על הלו"ז שלהם.
השתלמויות, כנסים, עדכוני שוק שוטפים וקורסים מתקדמים לשמירה על רמה גבוהה.
תוכנית הכשרה מבוססת על הסילבוס המקצועי של משרד האוצר, משולבת עם ידע מעשי מהשטח
ראינו עשרות קורסי יועצי משכנתא בשוק – הנה השוואה כנה ואמיתית
| קריטריון | משכנתא 360 |
קורסים חיצוניים |
|---|---|---|
| משך ההכשרה | 6 חודשים + ליווי שוטף | 2-4 חודשים בלבד |
| הכשרה מעשית בשטח | כן – עסקאות אמיתיות | תיאוריה בלבד |
| גישה ללידים חמים | כן – מרכז שיחות + אתר | לא – צריך למצוא לבד |
| גישה לכל הבנקים | כן – כל הבנקים | מוגבל לעצמאים |
| ביטוח אחריות מקצועית | כלול | לא כלול |
| מנטורינג אישי | יועץ בכיר צמוד | אין |
| עלות הקורס | חינם (מהכנסות עתידיות) | 8,000 – 25,000 ₪ |
| תמיכה שוטפת לאחר הכשרה | מלאה ומתמשכת | לא קיימת |
| כלי תוכנה ומחשבונים | CRM + כלים מלאים | בסיסי בלבד |
| הכנסה ממוצעת בשנה ראשונה | ₪15,000-₪20,000/חודש | ₪5,000-₪10,000/חודש |
"עברתי מניהול בכיר בהייטק לייעוץ משכנתא. הכשרה של משכנתא 360 הייתה מקצועית ומעשית. תוך שנה הכנסתי יותר ממה שהרווחתי בהייטק, עם גמישות שלא חלמתי עליה."
"הגעתי ללא ניסיון בתחום, רק עם רצון אמיתי לעזור לאנשים. ההכשרה הייתה מאוד מובנית, עם ליווי אישי שעזר לי להרגיש בטוחה מול לקוחות ומול הבנקים."
"מה שמבדיל את משכנתא 360 מחברות אחרות הוא הלידים. אני לא מבזבז זמן על שיווק – הם מביאים לקוחות, ואני מתמקד במה שאני טוב בו: למצוא לכל אחד את המשכנתא הטובה ביותר."
מלאו את הטופס כולל קורות חיים ושאלון 5 שאלות. תשובות כנות ומחושבות מייצרות רושם ראשוני מצוין.
שיחת וידיאו או פגישה פנים-אל-פנים עם ראש הצוות. נבין מה המוטיבציה שלכם ומה הציפיות.
מגיעים ליום עבודה מלא, מכירים את הצוות, רואים עסקה אמיתית. כך שניהצדדים יחליטו בבהירות.
חתימת הסכם שותפות, קבלת גישה למערכות והתחלת תוכנית ההכשרה המקצועית.
מלאו את כל הפרטים בקפידה. תשובות מחושבות ואותנטיות מגדילות משמעותית את הסיכוי לקבלה.